Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

Gen Z đang tái thiết lại văn hoá công sở thế nào?

Với Gen Z, công sở không còn là nơi “đi làm nhận lương" mà là bệ phóng để thử, học và tiến lên. Khi hơn 80% sẵn sàng rời đi nếu môi trường không phù hợp, doanh nghiệp buộc phải xem lại cách quản lý nhân sự.
Tác giả: Vân Võ
Gen Z đang tái thiết lại văn hoá công sở thế nào?

Tháng 8 năm ngoái, ông Nguyễn Thành Trung (nhân vật đã được đổi tên để thuận tiện chia sẻ), nhà sáng lập, giám đốc một công ty hoạt động trong ngành marketing nhiều năm gặp cú sốc về nhân sự.

Trong một tuần, ông nhận ba thư điện tử xin nghỉ của nhân sự ở các vị trí khác nhau. Đầu đuôi câu chuyện bắt nguồn từ Minh Phương, nhân sự đảm nhận vị trí “Account” (vị trí đảm nhiệm việc quản trị dự án, giao tiếp giữa khách hàng với đội ngũ nhân sự nội bộ) quyết định nghỉ việc ngay sau khi viết email thông báo với quản lý trực tiếp vì bất đồng trong cách làm việc.

Sau khi Phương nghỉ, hai cô bạn đồng nghiệp chơi thân làm khác bộ phận cũng lần lượt nghỉ với các lý do khác nhau.

Ở thời điểm thế hệ 8x như ông Trung đi làm, nghỉ việc đột ngột, công khai đưa các thông tin tiêu cực về doanh nghiệp lên mạng xã hội là những điều “không tưởng.” Nhưng khi ông trở thành người quản lý, điều hành doanh nghiệp, việc phải thích nghi với những sự việc như trên trở thành “bình thường mới.”

Bài liên quan