Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

Gen Z: Thế hệ lạc lối nơi công sở

Bị gắn mác “dễ nghỉ việc” và “thiếu sức chịu đựng”, nhưng dữ liệu khảo sát mới nhất cho thấy Gen Z Việt không quay lưng với công việc, họ chỉ đang kỳ vọng nhiều hơn.
Tác giả: Giang Lê. Minh hoạ: Phương Nhya
Gen Z: Thế hệ lạc lối nơi công sở

Tuần này, tôi muốn kể bạn nghe một câu chuyện quen thuộc đến mức gần như công ty nào cũng đang gặp phải. Một giám đốc truyền thông than với tôi rằng giờ tuyển người trẻ quá khó: “Có khi chỉ vì một chuyện không vừa ý ở công sở là các bạn nghỉ việc.”

Câu nói đó nghe hơi cực đoan, nhưng nó phản ánh một cảm giác đang lan rộng trên thị trường lao động: Gen Z dường như là một thế hệ “mong manh” hơn ở nơi làm việc. Nhưng nếu nhìn kỹ hơn vào dữ liệu, câu chuyện có thể không đơn giản như vậy.

Dữ liệu khảo sát năm 2026 của Robert Walters cho thấy Gen Z Việt Nam đang xây dựng một hệ giá trị nghề nghiệp rất khác. Tại Việt Nam, hai yếu tố được Gen Z đánh giá quan trọng ngang nhau trong việc giữ chân họ ở lại doanh nghiệp là sự ổn định (32%) và hỗ trợ sức khỏe tinh thần (32%).

Đây là một chuyển dịch đáng chú ý. Với nhiều thế hệ lao động trước, ổn định nghề nghiệp gần như luôn đứng trên mọi yếu tố khác. Nhưng với Gen Z Việt Nam, sức khỏe tinh thần đã được đặt ngang hàng với cảm giác an toàn trong công việc.

Bài liên quan