Nghỉ phép vì lo âu và trầm cảm, chi phí mới trên thị trường lao động Mỹ
Số lượng nhân viên Mỹ xin nghỉ phép vì các vấn đề sức khỏe tâm thần như lo âu và trầm cảm đang tăng vọt, gây áp lực lên các doanh nghiệp. Một khảo sát cho thấy 67% công ty ghi nhận sự gia tăng này trong năm qua.
Tác giả: Taylor Nicole Rogers
Kendall McGill cần nghỉ làm một thời gian vì sức khỏe tâm thần của mình. Nữ quản lý dự án 32 tuổi ở Baltimore không hòa hợp với quản lý trực tiếp và cho biết gần đây cô bị giao khối lượng công việc của hai người. Trước mỗi cuộc họp 1-1 với sếp, McGill đều ngồi trước cửa sổ và hít thở sâu để xoa dịu cơn lo âu. "Tôi bắt đầu cảm thấy thật kinh khủng," cô nói. "Tôi vốn đã đi trị liệu và thỉnh thoảng trao đổi vấn đề này với chuyên gia của mình. Và tôi đã nghĩ, 'Mình sẽ không quay lại làm việc nữa.'"
Vì vậy, vào mùa xuân năm ngoái, McGill đã xin nghỉ phép sáu tuần, sử dụng giấy chứng nhận từ chuyên gia trị liệu để đủ điều kiện cho một kỳ nghỉ được luật pháp bảo vệ việc làm thông qua đạo luật Nghỉ phép vì Lý do Gia đình và Y tế của liên bang (FMLA). Thời gian nghỉ này không được trả lương, nhưng bảo hiểm thương tật ngắn hạn đã chi trả 70% thu nhập của cô. Cô đã dùng thời gian đó để "không làm gì cả", dành hàng giờ ngồi ngoài hiên nhà, tô màu và chơi với con trai. "Đó là sự tái tạo mà tôi cần," McGill nói, nhấn mạnh rằng cô nghỉ phép vì lo âu, chứ không phải vì lười biếng. "Tôi cảm thấy trạng thái cơ bản của mình đã được phục hồi." Khi căng thẳng công việc được kiểm soát, cô đã có thể tiếp tục làm việc thêm một năm nữa trước khi chuyển đi.
McGill Ảnh: Greg Kahn/Bloomberg Businessweek
Mặc dù các nhà tuyển dụng từ lâu đã cho phép nhân viên nghỉ dài hạn để điều trị các chứng rối loạn ăn uống, lạm dụng chất kích thích và có ý định tự tử, ngày nay ngày càng có nhiều người xin nghỉ phép vì trầm cảm và lo âu. Theo một khảo sát công bố vào tháng 5 của công ty luật lao động Littler Mendelson, khoảng 67% nhà tuyển dụng tại Mỹ báo cáo sự gia tăng các yêu cầu nghỉ phép và hỗ trợ liên quan đến sức khỏe tâm thần trong năm qua. Con số này tăng lên 74% đối với các doanh nghiệp lớn. Kết quả là, số lượng các kỳ nghỉ phép tại các nơi làm việc ở Mỹ đang "tăng vọt", theo Jeff Nowak, một luật sư lao động tại Littler. "Số lượng các kỳ nghỉ phép đã liên tục tăng cao kể từ sau đại dịch Covid. Đây là một sự thay đổi bền vững, không phải là sự gián đoạn tạm thời."
Đối với những người đang phải vật lộn với các vấn đề sức khỏe tâm thần, một kỳ nghỉ phép kéo dài tới 12 tuần thông qua FMLA có thể là một phao cứu sinh. Các nhân viên cho biết lựa chọn nghỉ phép đã giúp họ không bị kiệt sức, hoặc tệ hơn. "Tôi có thể nói rằng 100% những người tôi từng gặp đã nghỉ phép vì họ thực sự vô cùng cần nó," Bibhiam McKinney, một nhà trị liệu hành vi nhận thức 32 tuổi ở Washington, DC, cho biết. Cô đã ký giấy chứng nhận cho 6 trong số 37 bệnh nhân của mình để nghỉ theo FMLA và nói rằng cô thường là người đề nghị điều đó.
