Chừng đó đủ để khẳng định: tiền mã hoá không nên nằm trong kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
Ngày càng nhiều các tổ chức tài chính đang tìm cách đưa tiền mã hoá vào kế hoạch hưu trí 401(k), quỹ mà người lao động thường để dành một khoản thu nhập trước thuế của họ cho lương hưu. Tính đến tháng 12 vừa qua, tổng giá trị tài sản của quỹ lên đến khoảng 11 ngàn tỉ đô la Mỹ. Năm ngoái, nhà cung cấp dịch vụ tiết kiệm hưu trí ForUsAll công bố quan hệ đối tác với Coinbase, sàn giao dịch điện tử lớn nhất Hoa Kỳ. Theo đó, người lao động sẽ đầu tư 5% quỹ hưu trí vào tiền mã hoá. Năm nay, Fidelity Investments, một trong các bên cung cấp dịch vụ tiết kiệm hưu trí lớn nhất nước Mỹ, cho biết, họ sớm ban hành chính sách cho phép người lao động phân bổ 20% tiền nộp cho quỹ hưu vào Bitcoin. Giám đốc điều hành MicroStrategy, ông Michael Saylor, một người ủng hộ Bitcoin, ngay lập tức cho biết ông sẽ tham gia vào kết hoạch này.
Nhóm người ủng hộ đưa ra vô vàn lí do khác nhau, đều để củng cố ý tưởng sai lầm này. Họ khẳng định, người Mỹ xứng đáng có nhiều lựa chọn hơn. Họ còn trích dẫn các cuộc khảo sát, nhấn mạnh rằng thế hệ sinh sau năm 2000 có xu hướng xem tiền mã hoá là một khoản đáng để đầu tư. Lí giải về điều này, họ chỉ rõ, tài sản số giúp đa dạng hoá danh mục đầu tư, do biến động giá của chúng không đồng bộ với các thị trường khác. Họ nhấn mạnh rằng, giáo dục tài chính đúng cách sẽ giúp mọi người nhận biết được rủi ro.
Làm gì có chuyện đó! Khó khăn lắm mới dành dụm đủ tiền hưu, người lao động không đủ khả năng đánh giá một khoản đầu tư mà ngay cả những nhà đầu tư chuyên nghiệp cũng khó đoán định. Tính đến năm 2019, gần một nửa số người chuẩn bị về hưu không có đủ tiền tiết kiệm trong quỹ 401 (k) hay tài khoản hưu trí cá nhân của họ. Những người có đủ, thì cũng chỉ có số dư trung bình là 114 ngàn đô la Mỹ.
