Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

Trung Quốc cắt thưởng lãnh đạo ngân hàng quốc doanh để đảm bảo mục tiêu “công bằng”

Nhiều quản lý cấp cao tại các tập đoàn tài chính nhà nước Trung Quốc đang đối mặt với mức cắt giảm tiền thưởng ít nhất là 30%, trong bối cảnh Bắc Kinh tăng cường cải cách chế độ đãi ngộ trên toàn ngành tài chính trị giá 69 ngàn tỉ USD.
Tác giả: Thuan Dang
Trung Quốc cắt thưởng lãnh đạo ngân hàng quốc doanh để đảm bảo mục tiêu “công bằng”

Theo các nguồn tin thân cận (yêu cầu ẩn danh), các nhà quản lý cấp cao bao gồm trưởng bộ phận tại hai ngân hàng lớn thuộc sở hữu nhà nước đã bị cắt giảm từ 30% đến 50% tiền thưởng của năm 2025. Một nguồn tin khác cho biết các trưởng bộ phận tại một ngân hàng quốc gia quy mô trung bình cũng bị giảm khoảng 40% thu nhập biến đổi vào năm ngoái.

Làn sóng cắt giảm hiện nay là kết quả của nỗ lực kéo dài nhiều năm của Chủ tịch Tập Cận Bình nhằm thúc đẩy "thịnh vượng chung" và trấn áp lối sống mà các quan chức gọi là "hưởng lạc" của giới tinh hoa ngân hàng.

Nhà chức trách đặc biệt tập trung vào việc điều chỉnh cấu trúc lương đang bị đảo ngược. Trong lịch sử, các quản lý cấp trung tại các công ty tài chính Trung Quốc thường kiếm được nhiều tiền hơn các giám đốc điều hành cấp cao – những người bị áp trần lương nghiêm ngặt do vị thế là quan chức Đảng.

Vào cuối năm ngoái, Bộ Tài chính đã chỉ thị cho các tổ chức trọng yếu do nhà nước hậu thuẫn phải nộp kế hoạch chính thức để đại tu mô hình thù lao. Trong khi nhiều tổ chức vẫn đang chờ phê duyệt cuối cùng, một số nơi đã chủ động cắt giảm lương có hiệu lực hồi tố. Cắt giảm tiền thưởng là đòn bẩy hiệu quả nhất, vì thu nhập biến đổi thường chiếm từ 50% đến 70% tổng gói thù lao của một nhà quản lý.

Theo Bloomberg

Bài liên quan