Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

Nestlé không thể cứ mãi chạy theo sự "ổn định"

Sau khi sa thải CEO, ban lãnh đạo hy vọng một người trong nội bộ sẽ mang lại sự ổn định. Vấn đề là Nestlé cần một cú hích chứ không phải sự ổn định.
Tác giả: Beth Kowitt
Nestlé không thể cứ mãi chạy theo sự "ổn định"

Đây là cơn ác mộng trong phòng họp.

Nestlé đã sa thải CEO Laurent Freixe vào thứ Hai (2.9), sau khi một cuộc điều tra nội bộ phát hiện ông có mối quan hệ tình cảm không công khai với cấp dưới trực tiếp. Freixe rời công ty chỉ sau một năm ngồi ghế điều hành cao nhất, khép lại gần 40 năm làm việc tại Nestlé.

Nestlé không hề lên kế hoạch cho kết cục này. Ban đầu, họ kỳ vọng Freixe sẽ đưa công ty quay lại quỹ đạo cũ. Người tiền nhiệm Mark Schneider từng gây xáo trộn nội bộ vì áp dụng phong cách lãnh đạo trực tiếp tại một tập đoàn vốn bảo thủ và khép kín. Đầu năm nay, Freixe nói với Financial Times rằng Schneider, chỉ là CEO “người ngoài” thứ hai trong lịch sử công ty, đã “làm suy yếu kết cấu tổ chức Nestlé.”

Nestlé chọn Freixe vì ông là hình mẫu đối lập, một lựa chọn an toàn. Theo các nhà phân tích tại RBC, Freixe có thể “phục hồi danh tiếng của công ty về sự ổn định đến mức nhàm chán.”

Theo Bloomberg

Bài liên quan