Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

Mức thù lao 100 triệu USD cho CEO đang trở lại, Elon Musk là ngoại lệ

Sau nhiều năm bị thu hẹp bởi áp lực cổ đông và các chiến dịch cải cách quản trị, các gói thù lao CEO trị giá trên 100 triệu USD đang quay trở lại phổ biến hơn.
Tác giả: Thường Quân
Mức thù lao 100 triệu USD cho CEO đang trở lại, Elon Musk là ngoại lệ

Theo dữ liệu tổng hợp từ MyLogIQ, số lượng nhà quản lý nhận tổng thù lao từ 100 triệu USD trở lên đã tăng trở lại trong năm 2025, đưa nhóm “siêu thù lao” này trở lại mức cao nhất trong nhiều năm. Trong khi đó, mức thù lao trung vị của CEO tại các công ty thuộc chỉ số S&P 500 đã tăng lên khoảng 17,9 triệu USD, so với mức dưới 10 triệu USD cách đây một thập kỷ.

Sự gia tăng này không chỉ tập trung ở các tập đoàn lớn truyền thống. Hơn một nửa số CEO nhận mức thù lao trên 100 triệu USD trong năm qua điều hành các công ty nằm ngoài S&P 500, phản ánh vai trò ngày càng lớn của các doanh nghiệp tăng trưởng cao, đặc biệt trong lĩnh vực phần mềm, nền tảng số và bất động sản công nghệ.

Trong nhóm này có Dylan Field của Figma với gói thù lao được định giá khoảng 864 triệu USD và Kaz Nejatian của Opendoor Technologies với khoảng 741 triệu USD, theo hồ sơ công bố. Các gói thù lao này chủ yếu được cấu trúc dưới dạng cổ phiếu thưởng dài hạn, gắn với điều kiện tăng trưởng mạnh về vốn hóa thị trường.

Sự trở lại của các gói thù lao lớn diễn ra sau một giai đoạn điều chỉnh kéo dài, khi nhiều hội đồng quản trị siết chặt tiêu chí trả lương và cổ đông gia tăng giám sát. Tuy nhiên, động lực thị trường hiện tại đang tạo ra một chu kỳ mới, trong đó tăng trưởng định giá doanh nghiệp và kỳ vọng AI đang đóng vai trò trung tâm trong việc xác lập mức thù lao.

Bài liên quan