Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

  • Xem tất cả

Một sản phẩm của BEACON MEDIA

Kinh tế tuần hoàn

Tuyển dụng nhân sự thời AI đã không còn là một điều hiển nhiên

Không phải công việc nào cũng có thể được tự động hóa. Nhưng điều đó không thể ngăn doanh nghiệp biến việc tuyển dụng thành cơ hội để kiểm tra xem họ có thực sự cần con người không.
Tác giả: Jo Constantz
Tuyển dụng nhân sự thời AI đã không còn là một điều hiển nhiên

Trí tuệ nhân tạo đang phát triển với tốc độ quá nhanh, đến mức nhiều lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận họ chưa thực sự hiểu rõ công nghệ này có thể làm được gì và không thể làm được gì. Chỉ riêng điều đó cũng đủ khiến họ phải cân nhắc lại việc tuyển thêm người.

“Chúng tôi đang áp dụng triết lý của Elon Musk. Nếu muốn đưa thêm một con người vào tổ chức thì phải có lý do thật thuyết phục,” bà Cathie Wood, nhà sáng lập Ark Investment Management, nói với báo giới vào mùa Thu năm nay. Trong nhiều tháng qua, nền tảng thương mại điện tử Shopify cũng yêu cầu các quản lý muốn tuyển người phải “chứng minh vì sao không thể hoàn thành công việc đó bằng AI.”

Quan điểm thận trọng này cũng xuất hiện tại các tổ chức tài chính lớn. Trong một cuộc họp công bố kết quả kinh doanh gần đây, giám đốc tài chính của JPMorgan Chase Jeremy Barnum thừa nhận ngân hàng có “xu hướng” không tuyển thêm người mỗi khi phát sinh nhu cầu mới. “Chúng tôi biết rằng, dù không phải lúc nào cũng đo lường được một cách chính xác,” ông nói, “AI rõ ràng đang mang lại những lực đẩy về năng suất.”

Trên thực tế, phần lớn doanh nghiệp không cấm tuyệt đối việc tăng nhân sự. Nhiều nơi vẫn tuyển người cho những vị trí được xem là thiết yếu cho tăng trưởng, như kỹ thuật hay bán hàng. Tuy nhiên, sự bùng nổ của AI tạo sinh khiến ban lãnh đạo xem xét lại các vai trò có thể giao cho những công cụ như ChatGPT, kể cả các vị trí đầu vào vốn từng được dùng để đào tạo thế hệ lao động kế cận. Khi doanh nghiệp quyết định tuyển người, quy trình cũng trở nên chặt chẽ hơn, với nhiều rào cản và ít phê duyệt hơn.

Theo Bloomberg

Bài liên quan

  • Theo quy định của Luật Xuất Bản của Việt Nam, Bloomberg L.P. và Công ty Cổ phần Beacon Asia Media đạt thỏa thuận với Báo Tài Nguyên và Môi Trường (nay là Báo Nông Nghiệp và Môi Trường) (là cơ quan báo chí chịu sự quản lý của Bộ Nông Nghiệp và Môi Trường) để báo là đơn vị chính thức tại Việt Nam chịu trách nhiệm phát hành ấn phẩm Phát Triển Xanh có nội dung trao đổi và hợp tác với Bloomberg Businessweek Vietnam

PHÁT TRIỂN XANH - Chuyên trang của Báo điện tử Tài nguyên và Môi trường

Trụ sở: Số 10, đường Tôn Thất Thuyết, phường Mỹ Đình, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội

Giấy phép xuất bản số 37/GP-CBC do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 21/10/2024

Tổng biên tập: Hoàng Mạnh Hà

Phó tổng biên tập phụ trách báo điện tử: Lê Xuân Dũng

Phó tổng biên tập: Lý Thị Hồng Điệp