Bản Master Plan mới nhất của Tesla, như tôi từng nhận định, quá mơ hồ để được xem là một kế hoạch thực sự. Tuy nhiên, các chi tiết đã được công bố ngay sau đó trong một tài liệu ủy quyền dành cho cổ đông. Thực chất, đó là một bản lập luận dài để biện minh cho kế hoạch trả lương mới trị giá khoảng 1.000 tỉ USD dành cho giám đốc điều hành Elon Musk. Tài liệu này vừa nhằm củng cố thông điệp mới của Tesla, vừa, dù có thể vô tình, nhắc nhở mọi người về sự yếu kém trong hệ thống quản trị của công ty.
Trong hai năm qua, mảng kinh doanh xe điện cốt lõi của Tesla đã chuyển từ tăng trưởng sang suy giảm, trong bối cảnh công ty đối mặt với hàng loạt trở ngại như sự thất bại của Cybertruck và thương hiệu ngày càng bị chính trị hóa, đều gắn liền với Musk. Thế nhưng, hội đồng quản trị dường như chỉ tập trung vào việc khôi phục gói thưởng hàng chục tỉ USD cho Musk từng được phê duyệt năm 2018 nhưng sau đó bị tòa án Delaware bác bỏ vì xung đột lợi ích và thiếu minh bạch.
Hội đồng quản trị đã kêu gọi cổ đông thông qua lại gói thưởng này, dù tòa án Delaware về cơ bản đã tuyên bố nó không còn giá trị. Đồng thời, họ đề xuất chuyển địa điểm đăng ký doanh nghiệp của Tesla sang Texas. Sau đó, hội đồng đã trao cho Musk một phần thưởng “tạm thời” dưới dạng cổ phiếu hạn chế, hiện trị giá khoảng 32 tỉ USD. Musk sẽ được hưởng nếu công ty thất bại trong vụ kháng cáo ở Delaware và ông tiếp tục giữ vai trò trong hai năm nữa. Giờ đây, hội đồng lại đưa ra một gói cổ phiếu mới gồm nhiều đợt thanh toán, mô phỏng gói năm 2018 nhưng với các ngưỡng cao hơn nhiều, do vốn hóa của Tesla hiện đã vượt quá 1.000 tỉ USD.
Mục tiêu mới yêu cầu Musk nâng vốn hóa thị trường của Tesla lên 8.500 tỉ USD trong vòng tối đa 10 năm, tức gần gấp đôi giá trị hiện tại của Nvidia. Các tiêu chí đi kèm bao gồm nâng lợi nhuận Ebitda điều chỉnh lên 400 tỉ USD, cao gấp 26 lần con số 12 tháng gần nhất, và hoàn thành những mục tiêu sản phẩm cụ thể như sản xuất 1 triệu robot và triển khai dịch vụ robotaxi.
