Đăng ký Hội viên Premium
Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.
Ấn phẩm in mới nhất
Đăng ký Hội viên Premium
Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.
Một sản phẩm của BEACON MEDIA
Tìm việc vào năm 2026 không hề dễ. AI và tình trạng nộp hồ sơ hàng loạt khiến phần lớn CV chưa kịp đến tay con người đã bị loại, còn khâu phỏng vấn thì ngày càng do máy móc đảm nhiệm.
Với người tìm việc, điều đó đồng nghĩa với việc nhận được ít phản hồi hơn, quy trình tuyển dụng kém minh bạch hơn và ngày càng bối rối về việc có nên tự mình dùng AI hay không. Nếu dùng sai cách, AI có thể khiến hồ sơ ứng tuyển trở nên rập khuôn và thiếu chân thực. Nhưng nếu biết tận dụng đúng cách, nó có thể giúp ứng viên chọn đúng vị trí phù hợp, trau chuốt hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn tốt hơn.
Theo các chuyên gia nhân sự, AI nay đã trở thành yếu tố không thể tránh khỏi ở cả phía nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc. Thách thức thực sự nằm ở việc học cách xoay xở trong một thị trường lao động đã bị AI tái định hình.
CHUẨN BỊ
Theo Bloomberg
Theo quy định của Luật Xuất Bản của Việt Nam, Bloomberg L.P. và Công ty Cổ phần Beacon Asia Media đạt thỏa thuận với Báo Tài Nguyên và Môi Trường (nay là Báo Nông Nghiệp và Môi Trường) (là cơ quan báo chí chịu sự quản lý của Bộ Nông Nghiệp và Môi Trường) để báo là đơn vị chính thức tại Việt Nam chịu trách nhiệm phát hành ấn phẩm Phát Triển Xanh có nội dung trao đổi và hợp tác với Bloomberg Businessweek Vietnam
PHÁT TRIỂN XANH - Chuyên trang của Báo điện tử Tài nguyên và Môi trường
Trụ sở: Số 10, đường Tôn Thất Thuyết, phường Mỹ Đình, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Giấy phép xuất bản số 37/GP-CBC do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 21/10/2024
Tổng biên tập: Hoàng Mạnh Hà
Phó tổng biên tập phụ trách báo điện tử: Lê Xuân Dũng
Phó tổng biên tập: Lý Thị Hồng Điệp