Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp tục là thách thức lớn trong năm 2026, khi 71% doanh nghiệp tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) cho biết gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng, theo báo cáo Thiếu hụt nhân tài toàn cầu 2026 của ManpowerGroup. Dù tỉ lệ này đã giảm so với mức 78% của năm 2025, con số vẫn gần tương đương mức trung bình toàn cầu năm nay là 72%.
Khảo sát được thực hiện trên 39.063 doanh nghiệp tại 41 quốc gia, trong đó khu vực APME có 12.193 doanh nghiệp tham gia. Kết quả cho thấy mức độ khó khăn trong tuyển dụng có sự phân hóa đáng kể giữa các thị trường. Nhật Bản (84%) và Ấn Độ (82%) là hai thị trường chịu áp lực lớn nhất, trong khi UAE ghi nhận tỷ lệ 76%. Trung Quốc (48%) là thị trường có mức thiếu hụt thấp nhất không chỉ trong khu vực mà còn trên toàn cầu.
Điểm đáng chú ý của năm 2026 là sự thay đổi trong cấu trúc nhu cầu kỹ năng. Phát triển mô hình & ứng dụng AI (27%) và Sử dụng thành thạo AI (26%) đứng đầu danh sách các kỹ năng chuyên môn khó tuyển dụng nhất tại khu vực APME. Các kỹ năng này vượt qua cả bán hàng và marketing (21%), kỹ thuật (21%) và sản xuất và chế tạo (19%). Đáng chú ý, nhóm kỹ năng công nghệ thông tin và dữ liệu chỉ xếp thứ sáu với 18%, phản ánh sự dịch chuyển nhanh chóng trong chiến lược đầu tư nhân tài sang các năng lực được thúc đẩy bởi AI.
“Sự trỗi dậy của AI đã tái cấu trúc toàn cảnh bức tranh kỹ năng lẫn quy trình tuyển dụng," ông François Lançon, chủ tịch khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông của ManpowerGroup, nhận định. "Ngày nay, kỹ năng AI không còn chỉ là một năng lực chuyên biệt, mà đã trở thành nền tảng cho năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động trên toàn khu vực.”
