Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

AI đang chuyển dịch lợi thế thị trường lao động sang nhóm nhân sự lớn tuổi

Một khảo sát mới cho thấy các CEO đang có xu hướng cắt giảm mạnh vị trí cấp thấp và ưu tiên nhân sự giàu kinh nghiệm khi ứng dụng AI, qua đó có thể đảo chiều lợi thế trên thị trường lao động.
Tác giả: Victor Swezey
AI đang chuyển dịch lợi thế thị trường lao động sang nhóm nhân sự lớn tuổi

Trong các đợt cắt giảm nhân sự, lao động lớn tuổi thường là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Tuy nhiên, một khảo sát mới đối với các tổng giám đốc (CEO) cho thấy thực trạng này có thể thay đổi khi các doanh nghiệp ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Theo một khảo sát toàn cầu của Oliver Wyman, hơn 40% CEO dự kiến cắt giảm các vị trí cấp thấp trong một đến hai năm tới. Họ muốn chuyển dịch cơ cấu nhân sự sang các vị trí cấp trung hoặc cấp cao. Ở chiều ngược lại, chỉ 17% có kế hoạch gia tăng tỷ trọng nhân sự cấp thấp. Những con số này gần như đảo ngược hoàn toàn so với một năm trước.

"Tôi cho rằng nhân sự cấp thấp hiện nay chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn hơn khi bước vào thị trường lao động," ông John Romeo, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu Oliver Wyman Forum của công ty tư vấn này, nhận định. "Chính nhóm nhân viên cấp trung và cấp cao mới là những người được các CEO kỳ vọng sẽ thúc đẩy năng suất."

Nguyên nhân xuất phát từ những công việc mà các công cụ AI có thể thực hiện, từ viết mã lập trình tương đương một lập trình viên mới vào nghề cho đến đánh giá khách hàng tiềm năng. Theo các chuyên gia lao động, điều mà AI chưa thể làm được trong nhiều lĩnh vực là đưa ra các quyết định dựa trên phán đoán và sự nhạy bén đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn.

Theo Bloomberg

Bài liên quan