Đăng ký Hội viên Premium

Bạn cần có tài khoản thu phí để truy cập nội dung này.

Đăng ký ngay
Hoặc

Đã có tài khoản?

Đăng nhập tại đây

Ấn phẩm in mới nhất

AI và cuộc khủng hoảng hiện sinh thầm lặng bên trong doanh nghiệp

Sự trỗi dậy của AI không chỉ đang thay đổi cách con người làm việc, nó đang gây nên các triệu chứng AIRD và thách thức lý do tồn tại của họ trong tổ chức.
Tác giả: TS. Huỳnh Vĩnh Phúc
AI và cuộc khủng hoảng hiện sinh thầm lặng bên trong doanh nghiệp

Tháng 4.2026, Gallup công bố một con số ít được chú ý trong báo cáo thường niên về lực lượng lao động toàn cầu: chỉ 20% nhân viên trên toàn thế giới thực sự “gắn kết” với công việc của mình - mức thấp nhất kể từ khi khảo sát này bắt đầu được thực hiện, thấp hơn cả giai đoạn đỉnh điểm đại dịch.

Đồng thời, tỉ lệ nhân viên tự đánh giá cuộc sống của mình ở trạng thái “phát triển tốt” giảm xuống còn 33%, đảo ngược một xu hướng tích cực đã phát triển liên tục suốt sáu năm qua.

Lần đầu tiên trong lịch sử các cuộc khảo sát lao động, yếu tố được trích dẫn nhiều nhất không phải là lương thấp, văn hóa doanh nghiệp độc hại, hay áp lực công việc. Đó là một câu hỏi mà người lao động không biết cách diễn đạt đầy đủ: "Tôi không còn chắc mình thực sự quan trọng ở đây nữa." Đây không phải là sự thay đổi về thái độ. Đây là triệu chứng của một cuộc khủng hoảng hiện sinh, và nguyên nhân có tên: trí tuệ nhân tạo.

Trong hàng thế kỷ, giá trị của một con người trong tổ chức được đo bằng năng lực tư duy: khả năng phân tích thông tin phức tạp, đưa ra phán đoán trong điều kiện bất định, tổng hợp kiến thức chuyên sâu thành quyết định. Đây là thứ con người nắm giữ và máy móc không thể chạm tới. Sự phân công lao động giữa người và công cụ từng rất rõ ràng: máy móc làm việc cơ học, con người làm việc trí tuệ.

Bài liên quan